„Manch liebgewordene Tradition wird neuen Ideen, wird anderen Vorstellungen weichen müssen“: #NextTalk mit @haucap zur #GWBNovelle — ichsagmal.com

„Das Kartellrecht gilt als Grundgesetz der Sozialen Marktwirtschaft“, betont zurecht der Wettbewerbsökonom Justus Haucap.

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Vom gesellschaftlichen Schaden der narzisstischen Macho-Manager #ETG20 – Über #Tönnies und Co. — ichsagmal.com

Welche Management-Kompetenzen sind heute wichtig? Mitnichten die Macho-Sprüche von Figuren wie Freenet-Chef Christoph Vilanek, der in Interviews gerne den allwissenden Entscheider auf der Chefetage zur Schau stellt. 49 weitere Wörter

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Wegwerf-Mode führt zum Kollaps beim Textilrecycling: Billig produzieren, billig verkaufen, schnell wegwerfen #bvse #Studie — ichsagmal.com

Das bisher kostenfreie System des Alttextil-Recyclings steht vor dem Kollaps. „Die Auswirkungen textiler Massenproduktion, der Hyperkonsum qualitativ minderwertiger Fast Fashion Mode, die anhaltende Wegwerfmentalität – und nun, on Top – die Auswirkungen der COVID-19-Krise – all diese Faktoren machen ein wirtschaftlich tragfähiges Textilrecycling zunehmend unmöglich“, so Martin Wittmann bei der Vorstellung der Alttextilstudie 2020 des…

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Digitaler Mittelstand ist weiter als so mancher Selfie-Heiopei-Berater meint #NextTalk — ichsagmal.com

Man sollte sich von den digital-transformatorischen Keynote Dampfplauderern nicht ins Bockshorn jagen lassen. Sie haben häufig von Wirtschaft keine Ahnung. Sie trällern nach, was gerade in der Social Web-Welt en vogue ist. 41 weitere Wörter

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Corona – Treiber oder Verhinderer des Paradigmenwechsels im HR-Managment? #NextTalk mit Frauke von Polier von SAP

#WirtschaftimRheinland

Kritik am alten HR/HCM -Paradigma

HR als Verwalter von Humanen Ressourcen istGeschichte undauch das HCM-Paradigma, das den Mitarbeiter als Humankapital sieht und „pflegt und hegt“, neigt sich dem Ende zu, weil beide Paradigmen unternehmenszentriert sind.

HXM als radikaler, paradigmatischer Wandel

Human Experience Management stellteinen radikalen paradigmatischen und perspektivischen Wandel dar. An die Stelle der Unternehmenssichtweise tritt zumindest komplementär die Mitarbeiterperspektive und der Fokus auf die Mitarbeitererfahrung. Human Experience Management integriert in diese Sicht zusätzlich auch den Kunden.

HXM konkret – MomentsthatMatter …

Wie aber wird HXM konkret?Mit den Mitarbeitern für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter:MomentsthatMatter,als Schlüsselmomente des Erlebens können hier ein wichtiges Werkzeug sein, um systematisch die Werterfahrungim Employee Journey zu verbessern.

Corona – Treiber oderVerhindererdes Paradigmenwechsels?

Nun istPeople Management– um es neutral zu formulieren–in Zeiten von Corona nicht vergleichbar mit People Management in ruhigemFahrwasser.

Ist Corona nun ein Treiber des Wandels und wie konkretisiert…

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Vodcast #SohntrifftBecker: Sozio-ökonomische Plaudereien in der Krise – Start am Dienstag 14 Uhr #EconTwitter — ichsagmal.com

Wir starten einen neuen Vodcast am Dienstag, um 14 Uhr. Geplant ist ein wöchentlicher Rhythmus. Mal schauen, ob wir das hinbekommen (irgendwo ist die MEZ nicht richtig eingestellt – ich suche noch – 6 Uhr ist jedenfalls falsch). 32 weitere Wörter

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Öffentliche Daten nutzen, private Daten schützen – #FES Ringvorlesung in Bonn @netzpolitik — ichsagmal.com

Mehr Offenheit und Sicherheit im Netz wagen – Markus Beckedahl an der Bonner Uni @netzpolitik Der Beitrag Öffentliche Daten nutzen, private Daten schützen – #FES Ringvorlesung in Bonn @netzpolitik erschien zuerst auf ichsagmal.com.

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#NEO19x Nachlese und Ideen für die Next Economy 2020 #NEO20x + #Käsekuchen @rheintoechter @annetteschwindt @thomasreis @KlausMJan @dieMitte — ichsagmal.com

Seh- und Hörzeichen – sind einige Ideen fürs nächste Jahr entwickelt worden: Der Beitrag #NEO19x Nachlese und Ideen für die Next Economy 2020 #NEO20x + #Käsekuchen @rheintoechter @annetteschwindt @thomasreis @KlausMJan @dieMitte erschien zuerst auf ichsagmal.com.

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