Die Analyse von Arbeitsmarktdaten scheint die Hoffnung zu zerstören, dassCorona die Digitalisierung quasi zum Selbstläufer macht. Zwangs-Digitalisierung wie Remote Work und Virtualisierung von Services (Beratung, Training) sind unvermeidbar. 49 weitere Wörter
Mit den Future Hubs und der D2030-Initiative sind vor drei Jahren wirklich sehr viele interessante Debatten angestoßen worden – etwa beim legendären Statement von Klaus Burmeister zum Verkehrswegeplan und den falschen Akzenten, die man bis heute im Bundesverkehrsministerium setzt. 26 weitere Wörter
über Wir brauchen wieder #FutureHubs #D2030 @foresight_lab #NEO20x — ichsagmal.com
Wenn es um die Führung der SPD geht, erscheinen mir die vergangenen Jahre in der Arbeiterpartei wie beim Fußball-Bundesligaverein HSV. Viele Trainerwechsel und dennoch kein durchschlagender Erfolg in der ersten oder zweiten Liga. 45 weitere Wörter
„Das Kartellrecht gilt als Grundgesetz der Sozialen Marktwirtschaft“, betont zurecht der Wettbewerbsökonom Justus Haucap.
Welche Management-Kompetenzen sind heute wichtig? Mitnichten die Macho-Sprüche von Figuren wie Freenet-Chef Christoph Vilanek, der in Interviews gerne den allwissenden Entscheider auf der Chefetage zur Schau stellt. 49 weitere Wörter
Das bisher kostenfreie System des Alttextil-Recyclings steht vor dem Kollaps. „Die Auswirkungen textiler Massenproduktion, der Hyperkonsum qualitativ minderwertiger Fast Fashion Mode, die anhaltende Wegwerfmentalität – und nun, on Top – die Auswirkungen der COVID-19-Krise – all diese Faktoren machen ein wirtschaftlich tragfähiges Textilrecycling zunehmend unmöglich“, so Martin Wittmann bei der Vorstellung der Alttextilstudie 2020 des…
Man sollte sich von den digital-transformatorischen Keynote Dampfplauderern nicht ins Bockshorn jagen lassen. Sie haben häufig von Wirtschaft keine Ahnung. Sie trällern nach, was gerade in der Social Web-Welt en vogue ist. 41 weitere Wörter
Hier findet Ihr alle Sessions der europäischen Toleranzgespräche 2020.
Start mit dem Jugendforum:
Kritik am alten HR/HCM -Paradigma
HR als Verwalter von Humanen Ressourcen istGeschichte undauch das HCM-Paradigma, das den Mitarbeiter als Humankapital sieht und „pflegt und hegt“, neigt sich dem Ende zu, weil beide Paradigmen unternehmenszentriert sind.
HXM als radikaler, paradigmatischer Wandel
Human Experience Management stellteinen radikalen paradigmatischen und perspektivischen Wandel dar. An die Stelle der Unternehmenssichtweise tritt zumindest komplementär die Mitarbeiterperspektive und der Fokus auf die Mitarbeitererfahrung. Human Experience Management integriert in diese Sicht zusätzlich auch den Kunden.
HXM konkret – MomentsthatMatter …
Wie aber wird HXM konkret?Mit den Mitarbeitern für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter:MomentsthatMatter,als Schlüsselmomente des Erlebens können hier ein wichtiges Werkzeug sein, um systematisch die Werterfahrungim Employee Journey zu verbessern.
Corona – Treiber oderVerhindererdes Paradigmenwechsels?
Nun istPeople Management– um es neutral zu formulieren–in Zeiten von Corona nicht vergleichbar mit People Management in ruhigemFahrwasser.
Ist Corona nun ein Treiber des Wandels und wie konkretisiert…
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Wir starten einen neuen Vodcast am Dienstag, um 14 Uhr. Geplant ist ein wöchentlicher Rhythmus. Mal schauen, ob wir das hinbekommen (irgendwo ist die MEZ nicht richtig eingestellt – ich suche noch – 6 Uhr ist jedenfalls falsch). 32 weitere Wörter
Netzstrategie für die Wirtschaft 